Direito Trabalhista — Reclamada

O primeiro passo é não ignorar a notificação. Existe prazo para apresentar a contestação — geralmente na audiência inaugural. Entre em contato com nossa equipe imediatamente para análise da demanda e elaboração da defesa dentro do prazo legal.

Sim. A tomadora de serviços pode ser responsabilizada subsidiariamente pelos débitos trabalhistas da empresa prestadora. Em casos de terceirização ilícita, a responsabilidade pode ser solidária. É fundamental ter contratos bem elaborados e fiscalizar o cumprimento das obrigações pela prestadora.

Depende da análise técnica de cada caso — valor pedido, provas disponíveis, jurisprudência local e riscos processuais. Em muitas situações, um acordo estratégico reduz custos e encerra o conflito com mais rapidez e previsibilidade do que uma sentença. Nossa equipe avalia e recomenda a melhor opção.

A prevenção começa por contratos bem redigidos, controle correto de jornada, pagamento adequado de verbas e um bom processo de desligamento. Nossa auditoria trabalhista identifica os principais pontos de risco e orientamos sobre as correções necessárias antes que se tornem processos.

Sim. Na Justiça do Trabalho, a contestação é apresentada na audiência de instrução, que costuma ocorrer entre 30 e 60 dias após a notificação. O prazo é peremptório — não apresentar defesa pode implicar revelia e reconhecimento dos pedidos do autor. Contate-nos assim que receber a notificação.