Direito Trabalhista — Figueiredo & Vissoni
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Área de atuação

Direito Trabalhista

Seus direitos como trabalhador precisam ser respeitados. Rescisões indevidas, horas extras não pagas, assédio moral — atuamos com rigor técnico e comprometimento total com o seu caso.

⚖ Dra. Daniela de Souza Vissoni · OAB/RS 58.428
1.200+Casos trabalhistas
94%Taxa de êxito
12+Anos de atuação
RS · SCEstados de atuação
O que atendemos

Casos em que podemos ajudar

Cada situação é única. Conheça as principais demandas que resolvemos e descubra se o seu caso se enquadra.

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Rescisão Indevida

Demitido sem justa causa sem receber todas as verbas? Férias proporcionais, 13º, aviso prévio e multa de 40% do FGTS são seus por direito.

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Horas Extras

Trabalhou além da jornada sem receber ou com registro de ponto incorreto? Podemos requerer pagamento dos últimos 5 anos com adicional.

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Assédio Moral ou Sexual

Humilhações, ameaças, pressão psicológica ou abuso no ambiente de trabalho geram direito à indenização por danos morais.

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Doenças Ocupacionais

Lesões por esforço repetitivo, doenças causadas pelo trabalho e acidentes em serviço geram responsabilidade do empregador.

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FGTS não Depositado

O depósito mensal do FGTS é obrigatório. Irregularidades geram multa de 40% e devolução de todos os valores não recolhidos.

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Insalubridade e Periculosidade

Trabalhadores expostos a agentes nocivos à saúde ou em atividades de risco têm direito a adicionais previstos em lei.

Como funciona

Do contato à resolução

Conduzimos cada fase com transparência total — você sabe exatamente o que está acontecendo no seu caso.

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1. Consulta Gratuita

Analisamos sua situação, documentos e orientamos sobre os seus direitos sem nenhum custo inicial.

🔍

2. Análise do Caso

Levantamento completo de provas, contracheques, cartão de ponto e registros relevantes.

⚖️

3. Ação Judicial

Ajuizamento da reclamação trabalhista com pedidos estratégicos para maximizar sua indenização.

4. Resolução

Acompanhamento até o recebimento final — seja por acordo, sentença ou execução do processo.

Especialista responsável

Dra. Daniela de Souza Vissoni

Com mais de uma década dedicada exclusivamente ao Direito Trabalhista, a Dra. Daniela é referência no Rio Grande do Sul. Sua atuação combina profundo conhecimento técnico com uma defesa comprometida e personalizada.

🎓
Especialização em Direito do Trabalho Pós-graduação com foco em direito processual trabalhista
📋
Membro da OAB/RS — Subseção Porto Alegre Registro OAB/RS 58.428 · Sócia Fundadora
🏆
Mais de 1.200 casos trabalhistas conduzidos Índice de êxito superior a 94% nas ações propostas
DV
Dra. Daniela de Souza Vissoni
OAB/RS 58.428 · Sócia Fundadora

Advogada trabalhista com atuação em Porto Alegre e região. Referência em defesa dos direitos do trabalhador, com atenção especial a casos de rescisão indevida, assédio moral e doenças ocupacionais.

1.200+
Casos
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Êxito
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Anos
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Dúvidas frequentes

Perguntas sobre Direito Trabalhista

Respondemos as dúvidas mais comuns. Se a sua não estiver aqui, fale diretamente conosco.


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Você tem direito ao aviso prévio (trabalhado ou indenizado), saldo de salário, férias proporcionais + 1/3, 13º salário proporcional, multa de 40% sobre o FGTS e liberação do seguro-desemprego, se atender aos requisitos. Em muitos casos, irregularidades no pagamento geram direitos adicionais.
O prazo prescricional é de 2 anos após o término do contrato de trabalho. Porém, só podem ser cobrados direitos dos últimos 5 anos de contrato. Por isso é importante não demorar para buscar orientação jurídica.
Sim. A ação trabalhista pode ser proposta durante o vínculo empregatício. Porém, é preciso avaliar cuidadosamente os riscos e estratégia, pois pode gerar tensão no ambiente de trabalho. Nossa equipe orienta você sobre o melhor momento e abordagem.
Trabalhamos com honorários de êxito — você só paga se ganhar. A consulta inicial é gratuita. Os custos processuais são mínimos e, em muitos casos, o trabalhador tem isenção de custas pela justiça gratuita.
Assédio moral é a exposição repetida do trabalhador a situações humilhantes, constrangedoras ou vexatórias por parte de superiores ou colegas. Gritos, humilhações públicas, metas impossíveis, isolamento e ameaças constantes são exemplos. Isso gera direito à indenização por danos morais.
Depende da relação real. Se houver subordinação, exclusividade, horário fixo e habitualidade, a Justiça do Trabalho pode reconhecer o vínculo empregatício mesmo com contrato de prestação de serviços. É o chamado "reconhecimento de vínculo".
⚖️ Seus direitos importam

Seus direitos foram desrespeitados?

Fale agora com a Dra. Daniela. Consulta inicial gratuita e sem compromisso. Honorários só no êxito.